Việc nhân viên bảo vệ yêu cầu kiểm tra túi xách, tư trang tại các lối ra vào đã trở nên rất phổ biến. Tuy nhiên, hành động này đã làm dấy lên một thắc mắc pháp lý quan trọng: liệu nhân viên bảo vệ có quyền tự ý khám người không? Đây là vấn đề nhạy cảm, liên quan trực tiếp đến quyền bất khả xâm phạm về thân thể được pháp luật bảo vệ. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết và chính xác về quyền hạn của lực lượng bảo vệ trong tình huống này.
Giải đáp chi tiết nhân viên bảo vệ có quyền tự ý khám người không?
Để trả lời một cách chính xác và thẳng thắn cho câu hỏi nhân viên bảo vệ có quyền tự ý khám người không, câu trả lời dứt khoát là KHÔNG. Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, đặc biệt là Hiến pháp và Bộ luật Tố tụng Hình sự, quyền khám xét thân thể, nơi ở, đồ vật của một cá nhân là một biện pháp cưỡng chế đặc biệt và chỉ được thực hiện bởi những người có thẩm quyền thuộc các cơ quan nhà nước như Công an, Viện kiểm sát, Tòa án, và phải tuân theo một trình tự, thủ tục vô cùng chặt chẽ.
Quyền hạn pháp lý của nhân viên bảo vệ trong kiểm tra khám người được quy định khá rõ ràng trong các văn bản pháp luật, như Nghị định 96/2016/NĐ-CP quy định về điều kiện an ninh, trật tự đối với một số ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện. Theo đó, nhân viên bảo vệ có các quyền như kiểm tra, giám sát người và phương tiện ra vào mục tiêu, nhưng không bao gồm quyền tự ý khám xét thân thể.
Việc khám người bị xem là hành vi xâm phạm đến quyền bất khả xâm phạm về thân thể của công dân, một quyền cơ bản được pháp luật tối cao bảo vệ. Do đó, bất kỳ hành động nào của nhân viên bảo vệ mang tính chất ép buộc, tự ý lục soát, khám xét trên cơ thể người khác đều là hành vi vượt quá thẩm quyền và trái pháp luật.
Vậy trong thực tế, tại sao chúng ta vẫn thấy các hoạt động kiểm tra diễn ra? Vấn đề nằm ở các điều kiện pháp lý đi kèm và sự tự nguyện của người được kiểm tra. Việc đặt câu hỏi nhân viên bảo vệ có quyền tự ý khám người không là cần thiết để phân biệt rõ giữa “kiểm tra” và “khám xét”.
Xem thêm: Dịch Vụ Bảo Vệ Có Được Giảm Thuế GTGT Không? Bạn Cần Biết
Các điều kiện để được khám người hợp pháp
Mặc dù câu trả lời cho việc nhân viên bảo vệ có quyền tự ý khám người không là không, pháp luật vẫn có những quy định mở ra một số trường hợp ngoại lệ, nơi nhân viên bảo vệ có thể thực hiện các hành động kiểm tra nhất định mà không vi phạm pháp luật.
Điều kiện quan trọng nhất là phải có sự đồng ý, tự nguyện từ phía người được kiểm tra.
Khi một nhân viên bảo vệ đề nghị kiểm tra túi xách, hành lý, họ đang thực hiện một yêu cầu dựa trên nội quy của cơ sở đó. Nếu bạn đồng ý mở túi cho họ kiểm tra, đó là hành vi hợp tác tự nguyện và việc kiểm tra này là hợp pháp. Ngược lại, nếu bạn từ chối, nhân viên bảo vệ không có quyền dùng vũ lực hay ép buộc bạn phải thực hiện theo yêu cầu. Tuy nhiên, họ có quyền từ chối cho bạn ra vào mục tiêu dựa trên quy định đã được công bố.
Nhân viên bảo vệ có quyền bắt giữ và kiểm tra người phạm tội quả tang.
Đây là trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép. Ví dụ, nếu nhân viên bảo vệ trực tiếp chứng kiến một người đang thực hiện hành vi trộm cắp tài sản, họ có quyền bắt giữ người đó, lập biên bản và khám xét nhanh để thu giữ tang vật liên quan đến hành vi phạm tội.
Hành động này nhằm mục đích ngăn chặn tội phạm và bảo vệ tài sản ngay tại thời điểm đó. Sau khi bắt giữ, họ phải ngay lập tức báo cáo và bàn giao người cùng tang vật cho cơ quan công an có thẩm quyền gần nhất. Trong tình huống này, câu hỏi nhân viên bảo vệ có quyền tự ý khám người không được trả lời là có, nhưng chỉ trong giới hạn của việc bắt người phạm tội quả tang.
Việc kiểm tra phải dựa trên nội quy, quy định đã được công khai của đơn vị chủ quản.
Khi bạn vào một nhà máy hay siêu thị có treo biển quy định về việc kiểm tra an ninh, việc bạn bước vào khu vực đó có thể được hiểu là một sự chấp nhận ngầm đối với các quy định này. Tuy nhiên, sự chấp nhận này không đồng nghĩa với việc cho phép một cuộc khám xét xâm phạm thân thể.
Xem thêm: Thuê Dịch Vụ Bảo Vệ Có Phải Đấu Thầu Không? Những Điều Nên Biết
Những giới hạn mà nhân viên bảo vệ phải tuân thủ
Ngay cả khi việc kiểm tra được thực hiện trong các điều kiện cho phép, nhân viên bảo vệ vẫn phải tuân thủ những giới hạn nghiêm ngặt để đảm bảo tôn trọng quyền con người và không lạm dụng quyền hạn. Việc hiểu rõ những giới hạn này càng làm rõ hơn câu trả lời cho thắc mắc nhân viên bảo vệ có quyền tự ý khám người không.
- Giới hạn về phạm vi kiểm tra. Nhân viên bảo vệ chỉ được phép kiểm tra một cách trực quan, ví dụ như yêu cầu mở túi xách, ba lô để họ quan sát bên trong, hoặc đi qua cổng từ an ninh. Họ tuyệt đối không được tự ý lục lọi, sờ mó hay thực hiện các hành động khám xét mang tính xâm phạm cơ thể như cho tay vào túi quần, túi áo của người khác.
- Phải tôn trọng danh dự và nhân phẩm của người bị kiểm tra. Quá trình kiểm tra phải được tiến hành một cách lịch sự, tế nhị, ở nơi kín đáo nếu cần thiết để tránh gây ảnh hưởng đến tâm lý và hình ảnh của người đó trước đám đông. Đặc biệt, cần lưu ý đến yếu tố giới tính, nên bố trí nhân viên bảo vệ nữ kiểm tra khách hàng nữ và ngược lại để tránh những tình huống nhạy cảm.
- Không được sử dụng vũ lực hoặc đe dọa để ép buộc kiểm tra. Công cụ hỗ trợ chỉ được sử dụng trong các trường hợp phòng vệ chính đáng hoặc khống chế người phạm tội quả tang, chứ không phải để ép buộc một người phải tuân theo yêu cầu kiểm tra trái với ý muốn của họ. Ranh giới này rất quan trọng khi xem xét liệu nhân viên bảo vệ có quyền tự ý khám người không.
Hậu quả khi khám người trái quyền hạn
Hành vi khám xét người trái pháp luật của nhân viên bảo vệ có thể dẫn đến những hậu quả vô cùng nghiêm trọng, không chỉ cho cá nhân nhân viên đó mà còn cho cả công ty dịch vụ bảo vệ và đơn vị chủ quản.
Đối với cá nhân nhân viên bảo vệ
Hành vi này có thể bị xem xét xử lý kỷ luật lao động, từ khiển trách, cảnh cáo cho đến sa thải. Nghiêm trọng hơn, nếu hành vi khám xét gây tổn hại đến danh dự, nhân phẩm hoặc tài sản của người khác, nhân viên đó có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về “Tội làm nhục người khác” hoặc “Tội bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật” theo quy định của Bộ luật Hình sự. Đây là một cái giá quá đắt cho một hành động thiếu hiểu biết pháp luật.
Đối với công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ
Uy tín sẽ bị ảnh hưởng nặng nề. Công ty có thể phải đối mặt với các vụ kiện dân sự đòi bồi thường thiệt hại, bị phạt hành chính, thậm chí có thể bị thu hồi giấy phép kinh doanh. Một công ty bảo vệ chuyên nghiệp luôn phải đảm bảo nhân viên của mình được đào tạo kỹ lưỡng về pháp luật, để không bao giờ xảy ra tình trạng nhân viên thắc mắc nhân viên bảo vệ có quyền tự ý khám người không.
Đối với doanh nghiệp thuê dịch vụ bảo vệ
Họ cũng phải chịu trách nhiệm liên đới, hình ảnh thương hiệu bị suy giảm trong mắt khách hàng và đối tác, gây ra những thiệt hại kinh tế không thể lường trước.
Xem thêm: Dịch Vụ Bảo Vệ Tiệm Salon Tóc Đảm Bảo An Ninh!Thông Tin Mới Nhất
Lời khuyên cho nhân viên bảo vệ và khách để tránh vi phạm
Để tạo ra một môi trường an ninh, văn minh và tuân thủ pháp luật, cả nhân viên bảo vệ và khách hàng đều cần có những hiểu biết và ứng xử phù hợp.
Đối với nhân viên bảo vệ
Việc đầu tiên và quan trọng nhất là phải nắm vững nghiệp vụ và các quy định pháp luật liên quan đến quyền hạn của mình. Luôn giữ thái độ lịch sự, chuyên nghiệp khi giao tiếp. Khi cần kiểm tra, hãy giải thích rõ ràng lý do và luôn bắt đầu bằng một lời đề nghị. Tuyệt đối không hành động khi chưa có sự đồng ý của khách, trừ trường hợp bắt người phạm tội quả tang. Trong mọi tình huống phức tạp, hãy bình tĩnh báo cáo cho cấp trên và cơ quan chức năng để được hỗ trợ.
Đối với khách hàng
Hãy hợp tác với nhân viên bảo vệ nếu yêu cầu của họ là hợp lý và phù hợp với quy định chung của địa điểm. Việc này giúp công tác đảm bảo an ninh chung được thực hiện hiệu quả. Tuy nhiên, bạn cũng cần biết rõ quyền của mình. Bạn có toàn quyền từ chối một yêu cầu khám xét mang tính xâm phạm hoặc thiếu tôn trọng. Nếu cảm thấy quyền lợi của mình bị vi phạm, hãy giữ bình tĩnh, tránh xung đột và yêu cầu được làm việc với quản lý hoặc người có trách nhiệm.
Bảo vệ Thành Phát – Đội ngũ chuyên nghiệp, thượng tôn pháp luật
Câu hỏi nhân viên bảo vệ có quyền tự ý khám người không? là một bài kiểm tra rõ ràng nhất về tính chuyên nghiệp và sự am hiểu pháp luật của một công ty dịch vụ bảo vệ. Tại Bảo Vệ Thành Phát, chúng tôi không chỉ trang bị cho đội ngũ của mình những kỹ năng nghiệp vụ tinh nhuệ mà còn đặt việc đào tạo về pháp luật và quy tắc ứng xử lên hàng đầu.
Chúng tôi hiểu rằng, một nhân viên bảo vệ giỏi không chỉ mạnh về thể chất mà còn phải vững về kiến thức, hành xử đúng mực, tôn trọng pháp luật và quyền con người. Mọi nhân viên của Bảo Vệ Thành Phát đều được huấn luyện kỹ lưỡng để hiểu rõ giới hạn quyền hạn của mình, biết cách xử lý tình huống một cách khéo léo, hiệu quả mà không vi phạm pháp luật. Chúng tôi cam kết mang đến một dịch vụ an ninh không chỉ an toàn mà còn văn minh, chuyên nghiệp, bảo vệ tối đa quyền lợi và hình ảnh cho khách hàng.
Cho dù là đảm bảo an ninh cho các sự kiện quy mô lớn, bảo vệ nhà xưởng, bảo vệ văn phòng hay bảo vệ xí nghiệp, đội ngũ của chúng tôi luôn là những người lính gác mẫn cán và am tường pháp lý.
Hãy lựa chọn sự an tâm và chuyên nghiệp. Liên hệ ngay qua Hotline: 0899 535 858 để nhận được giải pháp an ninh toàn diện và đáng tin cậy từ Bảo Vệ Thành Phát.
Như vậy nhân viên bảo vệ có quyền tự ý khám người không? Thành Phát có thể khẳng định rằng nhân viên bảo vệ không có quyền tự ý khám xét thân thể người khác. Mọi hoạt động kiểm tra đều phải dựa trên tinh thần tự nguyện, hợp tác hoặc chỉ được thực hiện trong trường hợp đặc biệt là bắt giữ người phạm tội quả tang. Việc nắm vững các quy định này là trách nhiệm không chỉ của lực lượng bảo vệ mà còn của cả cộng đồng để cùng xây dựng một xã hội an toàn và thượng tôn pháp luật.
Xem thêm: Bảo Vệ Sân Bay – Tiêu Chuẩn An Ninh Cao Cho Hạ Tầng Giao Thông Vận Tải
